为构建“学长领航、新生赋能”的成长共同体，助力2025级新生无缝衔接大学生活，2025年7月1日14时，智能工程学院学生工作办公室在松格书院完满展厅开展班导师选拔终面。本次选拔采用“全流程求职模拟”模式，通过简历初筛、非结构化面试及情景测试三大环节，从45名竞选者中遴选出兼具教育情怀与专业能力的“新生引路人”。学院6位辅导员组成评审团，以“严标准、高仿真、强赋能”为原则，为新生打造一支“能战斗、善创新、有温度”的班导师队伍。

百里挑一：45进20的“硬核初筛”

自6月20日启动报名以来，选拔工作引发学院广泛热议。6月30日，在简历筛选环节，评审团依据责任心+经验值+创新力三维模型量化评估，对竞选者简历进行严格筛选，最终20名同学凭借突出表现成功晋级面试环节，选拔工作实现“优中选优”的预期目标。

巅峰对决：非结构化面试中的思想碰撞

7月1日，在面试过程中，6位面试官既关注竞选者的学生干部经历、活动组织成果等“硬实力”，更着重考察其责任心、耐心及临场应变能力。在非结构化面试环节，竞选者需回答诸如“如何化解新生因适应困难产生的情绪问题”“如何平衡班导师职责与个人学业”等开放性问题，展现沟通技巧与教育情怀。

情景模拟：压力测试下的“教育者”本色

为检验竞选者应对突发状况的实战能力，面试特别设置压力情景模拟环节。例如，模拟“新生不晚点名”的紧急场景，要求竞选者现场设计解决方案。面对高强度考验，多数竞选者表现沉稳，基本都能做到快速响应、矛盾溯源、资源整合及长效跟踪。

以赛促成长：从“竞选者”到“教育者”的蜕变

经过两小时激烈角逐，竞选者们以自信从容的姿态、条理清晰的表达，交出了令人满意的答卷。刘桃老师表示：“相比往年，本届竞选者普遍更擅长将工作经验转化为方法，例如运用‘朋辈互助’理念设计新生适应计划，体现了2023级学子的成熟与担当。”

据悉，选拔结果将于3个工作日内公布，成功入选者将接受专项培训，并于新生入学后正式“上岗”。他们将以“过来人”的身份，从学业规划、心理疏导到校园资源对接，为新生提供全方位支持，助力打造“学在智能、成长有伴”的优良学风。

撰稿：刘桃

摄图：王辉明

（智能工程学院学生工作办公室供稿）